Phái yếu làm thế nào để thành công tại nơi công sở?

# Lên kế hoạch nghề nghiệp

Denise Morrison, CEO của Campbel’s Soup đã sớm đặt mục tiêu được sở hữu một công ty của riêng mình ngay từ khi còn nhỏ. Vì thế, cô đã lập kế hoạch cho bản thân, từ ngắn hạn đến dài hạn.
 

Chân dung Denise Morrison, CEO của Campbel’s Soup.
 

Morrison luôn đặt câu hỏi: “Mình đang ở đâu? Mình đã làm được những gì? Mình nên đi đâu và nên làm những gì để thực hiện được điều đó”. 
 

# Tìm kiếm những ý tưởng mới 
 

Làm việc không phải là trình tự có sẵn mà cần những ý tưởng mới để giúp cho nó đạt được hiệu quả hơn! Nếu bạn chỉ biết tuân theo những quy tắc bất di bất dịch rất có thể bạn sẽ chỉ nằm yên ở một vị trí nhân viên mà thôi.
 

 Nếu muốn vươn cao trong sự nghiệp hãy biết tìm kiếm những điều mới mẻ!

# Chỉ nghĩ đến những điều tốt đẹp

Bạn có biết rằng những điều bạn nghĩ sẽ ảnh hưởng mạnh mẽ đến bản thân như thế nào hay không? Khi bạn đã có những suy nghĩ tích cực thì chắc chắn chúng sẽ hình thành trong bạn niềm tin để biến suy nghĩ ấy thành hiện thực.
 

Và ngược lại, khi bạn mang trong mình những suy nghĩ tiêu cực thì chúng sẽ gieo vào lòng bạn những nỗi lo lắng và sợ hãi đến mức bạn không thể làm điều gì tốt đẹp được.
 

# Tìm được thế quân bình vui vẻ trong công việc và khi về nhà
 

Khi mà câu hỏi “Chọn gì giữa sự nghiệp và gia đình?” vẫn còn là một chọn lựa đối kháng “đau lòng” cho không ít người, thì những khuyến cáo về sự “quân bình vui vẻ” này là gì? Jack Canfield trả lời: “Vấn đề là làm sao giáo dục người ta thiết lập tầm nhìn và mục tiêu của họ sao cho đảm bảo thế cân bằng giữa mọi lĩnh vực của cuộc đời. Làm được thế cá nhân sẽ hoàn thiện và tổ chức sẽ thành công”.

#Làm việc với tất cả tấm lòng 

Chỉ khi bạn dành hết tâm huyết cho công việc thì hiệu quả làm việc của bạn mới đạt được năng suất cao nhất. Thái độ làm việc không phải là thứ dễ hình thành và ai cũng có thái đô làm việc nghiêm túc, chăm chỉ. Nếu bạn hời hợt và xem công việc công ty là của mọi người thì chẳng bao giờ bạn có thể lên được chức vụ quản lý cả.
 

Bởi vì không một ông chủ nào lại giao công ty của mình cho người không hết lòng vì công việc!